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德陽市東汽實業(yè)開發(fā)有限責任公司

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中共東汽實業(yè)公司2011年黨委工作會隆重召開

發(fā)布時間：2010-12-27

2010年12月25日，東汽實業(yè)公司隆重召開了2011年公司黨委工作會議。黨委書記董事長吳開弟、總經(jīng)理王和春等公司領(lǐng)導出席了此次會議。黨政工團科代表共計65人參加了此次會議。公司總經(jīng)理王和春同志主持會議?！　↑h群工作部長王雪梅首先總結(jié)了2010年黨委工作并安排2011年公司黨委工作。王部長從產(chǎn)業(yè)升級、再造“實業(yè)”等目標入手分析了實現(xiàn)公司科學發(fā)展的現(xiàn)狀與前景。并就夯實基層黨組織的建設(shè)工作，著力打造高素質(zhì)的人才隊伍。加強企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)發(fā)展“硬實力”等方面著力分析了黨領(lǐng)導下，實業(yè)發(fā)展奮斗的新局面。財務(wù)總監(jiān)張薇總結(jié)了2010年紀檢監(jiān)察工作并安排2011年公司紀檢工作。首先我們要全面領(lǐng)會全會精神，營造風清氣正的良好內(nèi)部環(huán)境；貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，為東汽實業(yè)公司和諧發(fā)展保駕護航。開展產(chǎn)業(yè)專項效能監(jiān)察，促進公司各產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展。開展生產(chǎn)協(xié)作管理秩序?qū)ｍ椥鼙O(jiān)察，提高實物質(zhì)量和管理水平。并圍繞“新、重、難、熱”點開展審計和效能監(jiān)察，提高企業(yè)管理效能。推進懲防體系建設(shè)，提高執(zhí)行力，完善廉潔從業(yè)風險防控體系?！　「笨偨?jīng)理工會主席溫躍光通報2010年干部考核結(jié)果，總結(jié)2010年工會工作并安排2011年工會工作要點。工會首先堅持科學維權(quán)，增強主人翁意識，創(chuàng)新開展職工民主管理和廠務(wù)公開工作。堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，開展各項有效活動，調(diào)動職工工作積極性。開展豐富多彩的職工文體活動，提升職工的工作技能和生活質(zhì)量。溫總并對干部測評進行了通報，為新一年的干部工作提出了建議和意見，全面推動2011年的工作。?　　科協(xié)秘書長黃成林總結(jié)2010年科協(xié)工作，安排2011年科協(xié)工作要點?？茀f(xié)要主動參與搞好決策咨詢、項目論證。搞好科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改進等活動，認真總結(jié)工作的經(jīng)驗并推廣，以帶動周圍的員工共同分享成功的做法或工藝，提高工作效率。　　團委副書記馬悅總結(jié)2010年共青團工作，安排2011年團委工作要點。號召年輕人以手足情誼為依托緊密團結(jié)在公司黨委周圍，在公司生產(chǎn)經(jīng)營的偉大實踐中鍛煉自己，收獲進步與成長。黨委書記、董事長、科協(xié)主席吳開弟在重要指示中提到：我們很欣喜地看到各條線的工作都找到了切入點，希望大家都能深入領(lǐng)會黨委工作的強大生命力。同時我們要清醒地認識到：公司一年的人工成本居高不下，必須發(fā)掘更多的生產(chǎn)資源才能應(yīng)對公司的發(fā)展需要。通過分析我們更是看到了不足和有待改進的地方。要統(tǒng)一思想，共同確保公司的健康有序發(fā)展。加大反腐倡廉教育，加大道德修養(yǎng)教育。著力打造一支學習型的團隊，培養(yǎng)一批智慧型的員工。相信通過大家的共同努力，公司定會在2011年取得更大的收獲，在“十二五規(guī)劃”的開局之年上一個全新的臺階！

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東汽實業(yè)公司舉行《集體合同》簽字儀式

發(fā)布時間：2010-12-10

2010年12月9日下午，東汽實業(yè)公司舉行了集體合同簽字儀式。出席儀式的有綿竹市總工會副主席梁紅、實業(yè)公司黨委書記董事長吳開弟、財務(wù)總監(jiān)張薇、公司工會主席溫躍光等公司領(lǐng)導，實業(yè)公司職工代表68人出席會議?！　〈髸紫扔晒戆b支會主席李芳傳達綿竹總工會關(guān)于簽訂集體合同文件精神并宣讀《東汽實業(yè)公司集體合同》、《東汽實業(yè)公司工資集體協(xié)商協(xié)議》、《東汽實業(yè)公司女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》等文本。工會主席溫躍光在集體合同形成過程的說明中提到此舉旨在維護企業(yè)和職工的共同利益，保障女職工的特殊權(quán)益，推動企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。實業(yè)公司職工代表就以上三個合同進行了認真討論，最終全票通過三項議案。公司法定代表人吳開弟代表行政方，公司工會主席溫躍光代表職工方分別在三項議案簽字。　　吳總在講話中指出，企業(yè)方和職工方經(jīng)過慎重的討論，達成了一致意見。集體合同的主題在于企業(yè)要保障員工權(quán)益。工資協(xié)商方面，職工的滿意度在穩(wěn)步提高。公司通過各類休假和健康體檢也在特別保障女職工的合法權(quán)益。通過簽訂合同，企業(yè)更關(guān)注民意、民生。但是我們要更深刻地認識到合同的履行問題。皮之不存毛將焉附，只有企業(yè)發(fā)展好，職工的福利待遇才能得到最大限度的保障。企業(yè)和員工有共同的使命那就是和諧共生、成果共享，員工和企業(yè)有共同的目標，那就是實現(xiàn)相輔相成的共贏。希望大家共同努力！　　綿竹市總工會副主席梁紅講話，很高興見證了東汽實業(yè)公司三項合同簽訂的莊嚴時刻。集體合同的簽訂是工會和行政雙方同等協(xié)商的結(jié)果，基礎(chǔ)工作做得很扎實。由此也看到了公司領(lǐng)導的卓越眼光和高遠的立意。希望通過此舉以良性循環(huán)的形式全面推動企業(yè)的發(fā)展。

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東汽實業(yè)舉行“創(chuàng)建學習型組織，爭當智慧型員工”演講比賽

發(fā)布時間：2010-12-08

2010年12月7日下午，東汽實業(yè)公司“創(chuàng)建學習型組織，爭當智慧型員工”演講比賽在康寧園一號會議室隆重舉行。公司黨委書記董事長吳開弟、總經(jīng)理王和春等公司領(lǐng)導、黨群工作部領(lǐng)導出席并擔任評委。公司團員青年、企業(yè)文化辦、公司實業(yè)之春藝術(shù)團成員共計60余人參加了此次活動?！　∵@次演講活動是實業(yè)公司2010年開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當智慧型員工”活動的組成部分之一。公司黨群工作部、公司團委認真組織，活動得到廣大青年職工的積極響應(yīng)。經(jīng)過前期多次預(yù)賽和選拔，10名進入決賽的選手緊密圍繞智慧型員工的爭創(chuàng)活動作演講。因為學習所以進步的文化理念深入人心。大家以語言的力量共同闡述了團隊和諧的主旋律，每位到場的職工都收獲了心靈的成長。大家以生動的事例共同詮釋了團隊進步的新風尚，每位參賽選手都用真誠的微笑贏得了大家的熱烈掌聲。最后，來自黨群工作部的李小容獲得冠軍，餐飲中心的廖夢娜、鋼結(jié)構(gòu)廠的何昆分列二、三位?！　≡趯Υ舜窝葜v活動的總結(jié)時，副總溫躍光在點評中提到，經(jīng)過精心準備，我們看到了年輕人的成長，看到了實業(yè)發(fā)展的年輕力量。總經(jīng)理王和春提出，作為年輕人自我能力的提升的途徑，希望大家把握機會，銳意進取。黨委書記、董事長吳開弟要求，演講比賽只是一種形式，我們要在全公司營造學習氛圍。公司的未來發(fā)展需要各方面的人才，全體年輕人要學習知識，在工作中運用時發(fā)揮智慧，提高團隊的競爭力。希望大家精誠團結(jié)，創(chuàng)造更多的壯舉！

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東汽實業(yè)公司企業(yè)文化獲殊榮

發(fā)布時間：2010-12-06

2010年12月3日，四川省企業(yè)聯(lián)合會、四川省企業(yè)文化研究會在成都隆重召開第五屆全省企業(yè)文化年會。會上，東汽實業(yè)公司的和諧共生文化，榮獲四川省企業(yè)文化優(yōu)秀案例二等獎。???????實業(yè)公司黨委書記、董事長吳開弟倡導的“道生和諧，幫助人進步，實現(xiàn)人生優(yōu)異”的核心價值觀，經(jīng)過公司十多年的踐行，催生了和諧文化在公司落地，促進了公司健康發(fā)展。???????實業(yè)公司的和諧文化是東汽“人和文化”的繼承和發(fā)揚，也是適應(yīng)改革環(huán)境和形勢的需要，更是實業(yè)公司生存和發(fā)展的需要。和諧文化成為員工普遍認可的價值觀，形成共識。災(zāi)后重建的順利實施是和諧共生企業(yè)文化的結(jié)果和體現(xiàn)。企業(yè)的發(fā)展壯大，是深化和諧共生文化建設(shè)的根本。???????實業(yè)公司在以人為本的企業(yè)文化建設(shè)中，海納百川。如戰(zhàn)略文化、傳承文化、質(zhì)量文化等都能在此得以展現(xiàn)。因為雜糅了多種文化的精髓，吸收了多元文化的精華，和諧文化才因此既輕盈又厚重。輕盈在不經(jīng)意就已經(jīng)滲透在東汽實業(yè)的每一個角落，厚重在不刻意就已經(jīng)融會貫通了東汽實業(yè)人工作生活的方方面面。

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