2010年10月13日上午，四川省企業(yè)家聯(lián)合會吳顯名會長一行蒞臨東汽實業(yè)公司指導工作。東汽實業(yè)公司的企業(yè)文化資料深深感染了吳會長。他走訪了康寧工業(yè)園和江蘇工業(yè)園，在深入調(diào)研、訪談討論之后，吳會長對東汽實業(yè)的發(fā)展給予高度評價，并對東汽實業(yè)的和諧文化倍加推崇。吳會長談到曾經(jīng)去過位于漢旺的實業(yè)公司，今非昔比，今朝實業(yè)的發(fā)展讓人震撼。這是全體實業(yè)人辛勤耕耘的成果，然而團結(jié)的動力何在?我們看到實業(yè)和諧共生的企業(yè)文化，幫助人進步的精神理念。員工的共同進步就是團隊的向前邁進。我們看到了以吳總為首的實業(yè)人個人的突出貢獻，也看到了團隊的共生效應。我們對東汽實業(yè)的發(fā)展充滿信心。

　　吳總對于吳會長一行第一次到東汽實業(yè)康寧工業(yè)園和在建的江蘇工業(yè)園指導工作表示熱烈歡迎。不同的企業(yè)產(chǎn)生不同的文化，不同的文化產(chǎn)生不同的企業(yè)效應。對企業(yè)的走向起著非常重要的作用，是員工努力工作的不竭動力。企業(yè)發(fā)展需要培植，更要落地生根，因為企業(yè)文化不是孤立的，而是一個體系。和諧并不是無謂的和諧，不是沒有制度約束的一團糟的和諧，更不是江湖義氣。企業(yè)文化是一種戰(zhàn)略高度，是任重道遠的，是可以帶給人歸屬感和安全感的精神信仰。和諧共生的企業(yè)文化是團結(jié)所有員工產(chǎn)生的共同愿景。512地震之后實業(yè)在漢旺的產(chǎn)業(yè)鏈全部癱瘓。5月19日，公司秉承一貫的和諧共生的宗旨，提出了職工人數(shù)不減、工資不減、崗位不減的政策，給職工的災后重建添置了極大的信心。這就是企業(yè)文化讓大家感受到大家庭溫暖的生動例證。我們的路很長，相信在各位領(lǐng)導的幫助下，通過我們自身的團結(jié)努力，東汽實業(yè)一定能發(fā)展得更好!